HR Compliance bermaksud dua jenis hak yang syarikat perlu ambil tahu dan ambil peduli.
1) Hak Majikan.
Contohnya bila melibatkan cuti, HR perlu urus dan susun cuti yang layak untuk majikan supaya operasi syarikat tidak terganggu.
Contoh kedua isu bonus. Syarikat ada kuasa untuk berbincang sama ada untuk memberi bonus ataupun tidak kepada majikan.
2) Hak Pekerja.
Contohnya bila melibatkan caruman untuk pekerja. Syarikat wajib mencarum mengikut undang-undang seperti KWSP dan PERKESO.
Contoh kedua adalah elaun. Syarikat perlu ambil kira dan memberi elaun dekat pekerja jika mereka berhak seperti elaun perjalanan.
Ada banyak lagi hak sebenarnya yang kalau saya tulis kat sini, memang takkan habis sampai esok.
